1. Reflektera tillsammans
Prata om hur er digitala arbetsmiljö ser ut genom att göra någon av våra två gruppaktiviteter.
Undersök hur det ser ut hos er genom att göra en skyddsrond för digital arbetsmiljö eller samtala på arbetsplatsträffen.
Har ni möjlighet att jobba hemifrån? Här finns tips för att diskutera gränsen mellan arbete och fritid!
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Digi-ronden bygger på systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan mellan chef, skyddsombud och medarbetare. Genom att följa stegen i Digi-ronden skapar ni delaktighet och förbättrar er digitala arbetsmiljö.
1. Reflektera tillsammans
Prata om hur er digitala arbetsmiljö ser ut genom att göra någon av våra två gruppaktiviteter.
2. Undersök
Gör en skyddsrond för digital arbetsmiljö och undersök nuläget.
3. Åtgärda och följ upp
Avsluta med att ta fram en handlingsplan som sedan följs upp över tid.
Reflektera tillsammans
I denna aktivitet kan ni arbeta tillsammans, i arbetsgruppen eller ledningsgruppen. I aktiviteten finns film och reflektionsfrågor för att starta en dialog om er digitala arbetsmiljö i allmänhet.
Forskare har identifierat sju olika sätt att förhålla sig till hur vi är digitalt nåbara dygnet runt. Titta på filmen tillsammans och diskutera digitala gränsdragningsstrategier i din arbetsgrupp med hjälp av reflektionsfrågorna.
Undersök den digitala arbetsmiljön
En skyddsrond för den digitala arbetsmiljön genomförs av chef, skyddsombud och medarbetare tillsammans som en vanlig skyddsrond. Ta hjälp från IT-avdelningen eller annan expertis om behov finns!
Undersök arbetsmiljön med hjälp av en av de tre skyddsronderna för digital arbetsmiljö: Anpassning till människan, Stöd för verksamheten eller Fungerande teknik. Använd den skyddsrond som bäst passar era behov!
Exempel på frågor du möter i den här skyddsronden:
Exempel på frågor du möter i den här skyddsronden:
Exempel på frågor du möter i den här skyddsronden:
Förbättra den digitala arbetsmiljön
I den sista aktiviteten får ni stöd och tips för att skapa en handlingsplan. Beskriv de utmaningar eller styrkor ni hittat i skyddsronden för digital arbetsmiljö, prioritera, formulera åtgärder, utse ansvarig och tid för uppföljning.
Chefen har övergripande ansvar för vilka aktiviteter som ska genomföras, men ska ta fram handlingsplanen tillsammans med skyddsombud. Ta gärna hjälp från medarbetare, IT-avdelning, företagshälsovården eller annan expertis när ni gör skyddsrond för digital arbetsmiljö, om behovet finns.
Fördjupning
Det finns flera sätt att påverka och utveckla er digitala arbetsmiljö. Nästa steg kan vara att påverka de digitala system som ska köpas in eller utvecklas. Här finns tips på hur ni skapar en bättre digital arbetsmiljö tillsammans!